definition af psykologisk test

Måling af personlige egenskaber og mental sundhed

Den psykologiske test, også kendt som en psykologisk test, er et eksperimentelt instrument, der bruges til at måle eller evaluere en bestemt psykologisk egenskab, mental sundhed eller de væsentlige og generelle egenskaber, der markerer og skelner mellem en persons personlighed.

Disse typer af tests kan og anvendes normalt i forskellige sammenhænge og med de mest forskellige formål: af et firma, der søger specifikt personale til at besætte en ledig stilling, for at bestemme andres erhvervsorientering, tilpasningsbehov blandt børn i skolen.

Vigtigheden af ​​at blive udført af kvalificerede fagfolk

I mellemtiden skal disse tests udføres af specialiserede fagfolk, det vil sige psykologer, psykopedagoger, folk, der har studier inden for området, vil være i stand til at specificere dem, da de har den nødvendige viden til at gøre det. Under alle omstændigheder må vi understrege, at de ved nogle lejligheder udføres af folk, der ikke har denne viden, så de opnåede resultater skal tages i betragtning under forbehold af sagen.

Psykologfagfolk tæller i deres favør med tilvejebringelse af viden om de typiske konflikter, traumer og måder at reagere, som mennesker har på bestemte begivenheder, og derfor kan de i rekvisitionen af ​​testen bruges til at identificere, udelukke personlighedsforstyrrelser, for eksempel.

Nu er det vigtigt, at vi understreger, at de professionelle, der udfører testene, såvel som rekvisitionen er så mindre påtrængende som muligt, så dette ikke påvirker patientens komfort eller den person, der er udsat for testen.

Hvordan udføres testene?

Den individuelle adfærd, som testreagenserne fremkalder, vil blive evalueret ved at sammenligne dem, enten statistisk eller kvalitativt, med adfærd fra andre individer, der er underkastet den samme test, ved at være i stand til gennem denne eksperimentelle metode at nå en bestemt klassificering af emnet eller emnerne. i spørgsmålet. Og ligeledes skal den specifikke adfærd, der observeres af individet, når han står over for et bestemt reagens, så trofast som muligt repræsentere den funktion, som det pågældende individ ville have i visse hverdagssituationer, hvor den kapacitet, der evalueres, omsættes i reel udførelse.

Typer af psykologiske tests

Der er to typer psykologiske tests, psykometrisk og projektiv.

Førstnævnte måler og tildeler en værdi til en bestemt kvalitet eller psykologisk proces, såsom intelligens, hukommelse, opmærksomhed, kognitiv præstation og verbal forståelse, blandt andre. De er rettet mod evaluerings- og udvælgelsesaktiviteter, hvilket ville være tilfældet med jobinterviews. Næsten altid, når man ansøger om et job, ud over at blive vurderet med hensyn til erfaring og viden, vil de blive udsat for en psykologisk test for at afgøre, om de opfylder de psykologiske egenskaber, som den pågældende stilling kræver. Mange virksomheder gør brug af disse tests for at garantere ansættelse af personale, der er normale i psykiske sager, og selvfølgelig undgår fremtidige overraskelser ved at ansætte folk, der har et psykologisk problem.

Også psykometriske tests bruges på anmodning om klinisk diagnose. Deres organisering, forståelse, administration, fortolkning og endda korrektion er normalt standardiseret og objektiv.

Og de projicerende tests er derimod indskrevet inden for det, der er kendt som psykologiens dynamiske strøm. De starter ud fra en mindre struktureret hypotese end de foregående, og det vil teste individualiteten af ​​den enkelte persons respons for at udlede deres personlighedstræk. Denne type test bruges normalt mere i kliniske, retsmedicinske og børns indstillinger.

Traditionelt og også for at undgå at falde i alvorlige fejl på grund af manglende professionalisme, er det det gennemførelse af psykologiske tests er mest forbeholdt psykologer, skønt de, som vi allerede har påpeget linjer ovenfor, i nogle lovgivninger tillader, at de udføres af fagfolk, der ikke modtages i psykologi, men med den nødvendige uddannelse af en psykolog, før de udføres eller efterlader dem opgaverne med at fortolke og rette dem ...

Nu må vi understrege, at psykologiske tests, selvom de er en meget vigtig og grundlæggende ressource i de ovennævnte sammenhænge, ​​for som vi sagde de tillader en intim viden om de evaluerede mennesker, er de ikke helt tilstrækkelige til at forklare meget intime aspekter, for eksempel.