definition af afvikling
Udtrykket afvikling bruges til at betegne en type juridisk dokument og arbejdsdokument, der gælder i tilfælde, hvor et ansættelsesforhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver skal opsiges af forskellige årsager. Som med alle aspekter af relationer og arbejdsaktiviteter skal typen af obligation mellem begge parter samt hver enkeltes pligter og rettigheder præciseres korrekt i dokumenter. Forliget er meget vigtigt, da det er det, der sætter en persons arbejde i perspektiv og indeholder de nødvendige oplysninger til, hvornår ansættelsesforholdet skal afsluttes.
Navnet på afvikling kommer fra verbet at bosætte sig, hvilket betyder at afslutte eller afslutte noget. Selvom dette verb kan bruges i mange forskellige situationer, tjener det til at give den nøjagtige idé om, hvilken type dokument forliget vil være. Som navnet da siger, er forliget det papir eller det juridiske dokument, der oprettes mellem de to parter, der udgjorde ansættelsesforholdet indtil det øjeblik: medarbejderen og arbejdsgiveren. På denne måde kan informationen sorteres og afklares gennem den.
Forliget består af flere dele. Først og fremmest skal du have personoplysninger om de personer, der er involveret i balancen. Man kan sige, at hver afregning er en persons unikke dokument, og at den ikke kan deles med andre; Det er en slags balance eller endelig fil for den pågældende person. Efter afklaring af data såsom navne, identifikationsnumre, start- og slutdatoer for det forhold osv. Bør afklaringen af to hovedelementer: hvor meget skyldes medarbejderen på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør, og hvor meget skal trækkes af dette beløb af forskellige grunde. Således kan forliget for eksempel afklare, at medarbejderen skylder tre dages ferie, men også at en af disse dage trækkes, fordi medarbejderen var fraværende en gang uden begrundelse. Endelig skal afviklingen omfatte den endelige saldo mellem sådanne saldi og begge parters underskrift, der indebærer en fælles aftale om det.
