definition af arbejdsret

Hele sæt love og regler, der sigter mod at regulere og ordne de forskellige arbejdssystemer, der kendetegner mennesket, er kendt under navnet arbejdsret. I modsætning til hvad der sker med mange andre sæt love, kunne arbejdsretten siges, at den ikke har et tidligere sædvanligt grundlag eller er etableret omkring tidligere skik, da den opstår som et resultat af arbejdstagernes og arbejdernes krav kun mellem århundrederne XIX og XX .

Hovedformålet med arbejdsretten er at etablere og organisere alle de omstændigheder, fænomener og situationer, der kan opstå i et sådant område, så den pågældende aktivitet kan udføres sikkert og passende for de to parter, der er involveret i den: arbejdstageren. arbejdsgiveren. Et af hovedelementerne, som arbejdslovgivningen søger at etablere, er dog sikkerhed for arbejdstageren, da han er i mindretalsstilling over for sin arbejdsgiver. Arbejdsretfærdighed er interesseret i at sikre arbejdstageren (dog ikke kun ham), at hans rettigheder bliver opfyldt og respekteret, såsom betalte ferier, licenser, antal arbejdstimer, etablering af en mindsteløn, der kan justeres, hvis det er nødvendigt , familietillæg, social sikring, hygiejne og arbejdssikkerhedsforhold mv.

Det anses for, at arbejdsretten begyndte at udvikle sig fra fænomenerne i den industrielle revolution. Stillet over for det uforholdsmæssige fremskridt med misbrug af arbejdsgivere og de deraf følgende protester fra store masser af arbejdere måtte moderne stater indføre mere eller mindre specifikke regler, der havde til formål at sikre arbejderens overholdelse af visse standarder. Ved at skrive disse pligter skriftligt begyndte arbejdstageren at se sig officielt beskyttet mod ethvert misbrug af dem, der ansætter ham.