definition af arbejdsret

Vi forstår arbejdslovgivning som det sæt love og regler, der sigter mod at regulere arbejdsaktiviteter, enten med hensyn til arbejdstagerens rettigheder, såvel som deres forpligtelser og det samme for arbejdsgiveren.

Normer, der regulerer arbejdsforhold og alt, der er forbundet med arbejde, og dets uforudsete udgifter

Arbejdsret er en relativt ung gren af ​​loven sammenlignet med andre grene, da den først opstod i det 20. århundrede efter mange års protester og krav fra arbejdssektorer, der krævede bedre arbejdsforhold, stabilitet og sikkerhed.

Vi kan ikke ignorere, at den industrielle revolution havde meget at gøre med udviklingen af ​​disse love, fordi naturligvis fremkomsten af ​​maskiner genererede forskellige problemer mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, der aldrig kunne løses til fordel for medarbejderne, især når det gjaldt arbejdstagerrettigheder påvirket, fordi der ikke var nogen regulering, der fastlagde de rettigheder og forpligtelser, som hver part havde i forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver.

På nuværende tidspunkt er alle job underlagt de betingelser, der er angivet i ansættelseskontrakten, der er underskrevet af medarbejderen og hans arbejdsgiver, herunder varigheden af ​​arbejdsdagen, de funktioner, som den ansatte skal udføre, det vederlag, han vil modtage, blandt de vigtigste .

I mellemtiden vil arbejdslovgivningen være indeholdt i arbejdernes vedtægter, hvor hver af de betingelser, der skal opfyldes og respekteres af arbejdstageren, arbejdsgiveren og staten, er fastlagt, hvilket også har sin rolle i dette, især hvad der svarer til at sikre, at disse regler overholdes på en overholdende måde, og når der ikke tilbydes garantier og assistance, så arbejdstageren eller arbejdsgiveren kan kræve det.

Den relevans, som medarbejderen og arbejdsgiveren kender og respekterer denne regulering

Arbejdslovgivning er yderst vigtig, og arbejdere anbefales altid at kende den for at hævde, hvad der svarer til dem, men også at vide, hvad deres forpligtelser er over for den, der ansætter dem.

Arbejdsret skelner mellem to tilfælde: individuel lov og kollektiv ret.

Mens den første repræsenterer alt, hvad der har med arbejdstagerens eller arbejdstagerens særlige rettigheder at gøre, for eksempel antal timer, mindsteløn, mulige licenser osv., Har den kollektive ret at gøre med figuren i fagforeningen .

Forbundet opstår som en forening, der overvåger arbejdstagernes rettigheder og strejkeretten

Foreningen er en social organisation, der opstår for at forsvare arbejdstageres rettigheder i en bestemt gren eller et arbejdsområde, og i dag betragtes det som en arbejdstageres ret til at gruppere sig inden for en af ​​disse fagforeninger for at se deres rettigheder blive opfyldt.

Sammen med Unionens figur er strejke- eller protestloven også etableret i kollektiv arbejdsret.

Når en arbejdstager eller hans fagforening ikke er tilfreds med arbejdsforholdene, for eksempel med det modtagne vederlag eller med en anden situation såsom manglende jobsikkerhed, kan de udføre en strejke, der består i ophør af arbejdsaktiviteter for en den periode, som ordenen beslutter.

Det ledsages ofte af mobiliseringer over for ministerierne eller arbejdssekretærerne med det formål at bringe kravet nærmere og synliggøre kravet for landets myndigheder.

At kende arbejdslovgivningen hjælper arbejdstageren med at kunne kræve deres rettigheder i tilfælde af, at de ikke overholdes.

I denne forstand etablerer det nogle meget vigtige elementer, når man starter et ansættelsesforhold: behovet for, at det er frivilligt (det vil sige, at ingen af ​​parterne kan tvinges til at opretholde det forhold, som det sker ved eksempel med ulovlige, slave eller servile former for arbejde), aflønnende (som henviser til det faktum, at for en bestemt type aktivitet skal arbejdstageren aflønnes på en eller anden måde med en betaling), afhængig (dette skaber et ubrydeligt forhold mellem begge parter, forhold, der gør arbejdstageren afhængig af arbejdsgiveren for at modtage en betaling, og arbejdsgiveren er afhængig af arbejdstageren for at få en frugt eller resultatet af hans handling).

Forbud mod børnearbejde og ethvert andet spørgsmål, der truer arbejdstagerens stabilitet og enke

Vi må sige, at der er former for arbejde, der er absolut forbudte, og for eksempel straffet i arbejdslovgivningen, selvom de desværre ikke har været i stand til at blive endeligt udryddet fra verden, sådan er det med børnearbejde, usikkert arbejde betingelser, som nogle arbejdere udsættes for, og de dage, der overstiger otte timers daglig arbejde.

I underudviklede lande er børnearbejde en meget nuværende virkelighed, der gør ondt, for i stedet for at lege eller lære i skolen arbejder børn for at overleve og hjælpe deres hyperfattige familier.

I dette særlige tilfælde skal staterne tage fat på udløserne af denne situation for at udrydde børnearbejde, såsom fattigdom.