theclickinggeneration.com

Lønnen er det monetære vederlag, som en person modtager, normalt i slutningen af ​​måneden eller i begyndelsen af ​​den samme, eller undlader det hver uge eller hver uge for det arbejde, han udfører.

Denne løn er tidligere aftalt af arbejdstageren og hans arbejdsgiver, og under de tilsvarende betingelser vil den blive underskrevet i en arbejdskontrakt.

Der er flere forskelle med hensyn til lønninger, denne gang forklarer vi begrebet mindsteløn og dens omfang.

Minimumsløn, der er aftalt ved lov, og som sådan markerer en parameter, da ingen arbejdstagere måske modtager mindre end det, det angiver

Mindstelønnen er det beløb, der er aftalt ved lov, der skal betales som et minimum til alle arbejdere, der er aktive.

Med andre ord er dette det mindste beløb, der kan betales til enhver arbejdstager i aktivitet og i et afhængigt forhold for de tjenester, han leverer til sin arbejdsgiver, som vi sagde, er etableret ved lov i hver nation og vil være en fejl og klar overtrædelse af loven for at betale en medarbejder mindre end det.

Vi kan sige, at minimumslønens størrelse, som normalt diskuteres af regeringen, arbejdsgivere og fagforeningsrepræsentanter og arbejdstagere, er tæt knyttet til den grundlæggende madkurv, det vil sige med det mindste beløb, som en familie du har brug for at være i stand til at imødekomme dine grundlæggende behov.

For eksempel er dette så vigtigt, og det er vigtigt, at det etableres ved lov, så det overholdes og respekteres i overensstemmelse hermed.

Oprindelse i Australien

Den første gang, minimumsløn blev drøftet, var i århundredet XIX, i Australien og New Zealand, hvor det formelt blev etableret på samme tid.

I disse dage var dette forslag beregnet til at forhindre arbejdsgivere i at misbruge deres behov og derefter betale dem under det, de fortjener at modtage.

Omkring 1890 begyndte en gruppe australske arbejdere med at udvikle protester som en konsekvens af, at de følte, at de blev misbrugt og ikke modtog deres rimelige andel.

Denne hjørnesten i protesterne i Australien blev overført til andre dele af verden, og de var meget vigtige for, at den samme lovgivning kunne tilpasses andre lande.

Generelt udtrykkes mindstelønnen i monetære enheder pr. Arbejdsdag, det vil sige, at minimumsbetalingen for en medarbejders arbejdstid vil være fem pesos, dollars, blandt andre.

Under alle omstændigheder opstiller hvert land sine egne regler for at regulere dette spørgsmål.

Både de fordele, den rapporterer, og de omkostninger, der kommer fra den, er gentagne gange genstand for debat af forretningsfolk, fagforeninger og regeringen.

Overvej leveomkostningerne til din beslutsomhed

I henhold til inflationsraterne vil leveomkostningerne blandt andre spørgsmål føre fagforeningerne til deres diskussioner og krav til det.

Fordi det ikke er det samme at etablere en mindsteløn i en blomstrende økonomi, der vokser, og hvor inflation ikke eksisterer, mens et andet helt andet scenarie bringer os den økonomi, hvor der for eksempel er hyperinflation.

For eksempel, i Argentina, som i øjeblikket gennemgår en situation med meget høj inflation, meddelte finansministeren for dette år en årlig 42%, denne løn skal opdateres i overensstemmelse med inflationen.

For dette år 2016 blev regeringen, forretningsmænd og fagforeninger enige om at øge det i tre faser og nåede op på $ 8.060 i januar 2017.

Fordele og fordele

I mellemtiden og med hensyn til dette spørgsmål er der dem, der taler om positive konsekvenser, og andre om de negative konsekvenser af mindstelønnen.

Med hensyn til de positive er følgende angivet: reduktion af dårligt betalt arbejde, mindskelse af afhængighed af dem, der tjener lave lønninger, stigning i produktivitet; og på den negative side finder vi følgende: stigning i ledighed for dem, der modtager lave lønninger, da højere lønninger vil medføre flere omkostninger og derfor kan tilskynde til reduktion af job, stigning i underbeskæftigelse, især de steder, hvor der ikke er nogen arbejdsløshedsforsikring og en stigning i priserne på varer og basistjenester.