positiv-negativ motivation - definition, koncept og hvad det er
Motivation er en vigtig ingrediens, der meget ønskes af mennesket. Der er dog forskellige typer af motivation. En person modtager stimuli, der motiverer eller demotiverer ham i retning af et bestemt mål. Motivation stammer fra tilpasningen af viden og vilje, da viljen skal kende årsagerne til, at en person bliver handlet.
Ønske om personlig vækst
Det er interessen for selvforbedring, der oprigtigt fødes i hjertet af den person, der har lyst til at blive den bedste version af sig selv gennem tanker, ord og handlinger.
Det vil sige, en person med positiv motivation elsker ikke kun sig selv for sine nuværende dyder, men projicerer også sig selv ind i fremtiden fra perspektivet af det udviklingspotentiale, han har til at føde sine dyder og rette sine mangler.
Den mest positive motivation er den, der er iboende, det vil sige evnen til følelsesmæssig intelligens hos en person, der selv har magten til at træffe beslutninger for at fortsætte i kampen for et realistisk mål, der er sat. Det manifesterer sig, når du har sat mål, der virkelig begejstrer dig, og du etablerer forpligtelsen til at nå dem.
Det kan også være ydre, og det er den anerkendelse, som en chef tilbyder sine arbejdere for at genkende andres talent. Intern eller ekstern motivation er positiv, når motivet formår at forbinde sig med det mål om udholdenhed, der er sat.
Sådan identificeres negativ motivation
Et symptom på en engageret person er, at de har for vane at udføre de projekter, de påtager sig. Tværtimod er et eksempel på negativ motivation tilfældet med en person, der har tendens til at forlade de projekter, han begynder halvvejs, fordi han efter den første illusion giver op.
Det vil sige, det observeres parallelt med demotiveringen af dem, der ikke overvinder de forhindringer, der opstår i handlingsplanen, som de har behandlet, og finder mange undskyldninger for at smide håndklædet inden et mål.
Det er født ud fra en idealiseret vision af virkeligheden, da personen kun fokuserer på målet, men ikke visualiserer de afskedigelser, som han skal udføre for at nå dette mål.
Foto: Fotolia - vege