definition af interne regler
En intern regulering er et reguleringssystem, hvorigennem en gruppe mennesker er organiseret (en kulturforening, et politisk parti, et firma, en sportsklub eller enhver anden).
Som en generel regel er hver menneskelig gruppe underlagt eksterne regler og regler, som pålægges af en højere enhed (for eksempel etablerer staten love, der senere er inkorporeret i specifikke regler). Imidlertid er hver gruppe organiseret efter sine egne kriterier og interesser, og i den forstand er det nødvendigt at etablere interne regler for at garantere, at en enhed fungerer korrekt.
Generelle egenskaber
Enhver intern regulering har en grundlæggende generel idé: der er regler, der skal følges. Det vigtige er, at disse regler er tilstrækkelige, hverken for strenge eller for tilladende.
For at overholdelse er effektiv, er det nødvendigt, at reglerne er kendt for alle medlemmer, der er en del af en gruppe. På den anden side skal de være klare og uden tvetydighed. Det er også meget praktisk, at reglerne opdateres og tilpasses nye forhold. Et andet vigtigt aspekt er det disciplinære regime, dvs. det sæt sanktioner, der pålægges, når der er en overtrædelse af de interne regler.
Interne regler i en virksomhed
Mange virksomheder har deres egne regler. Det er logisk, at dette skulle være tilfældet, da man på denne måde undgår konflikter og vedtager generelle kriterier, der gør det vanskeligt at træffe vilkårlige og potentielt uretfærdige beslutninger.
Man kan sige, at en intern regulering på forretningsområdet fastlægger ”spillereglerne” for arbejdet, det vil sige, hvad der kan gøres og hvad ikke, samt grænserne for visse handlinger og de relevante procedurer.
Normalt er de lovgivningsmæssige bestemmelser præsenteret i artikler, der er grupperet i forskellige emner (om punktlighed, overarbejde, adfærd, beklædning, sanktioner osv.).
Med samtykke og støtte fra alle parter
For at en intern regulering ikke forbliver på "vådt papir" er det nødvendigt, at den underskrives af medarbejderne og frem for alt, at den anvendes normalt og retfærdigt, da en regulering skal være den samme for alle og uden nogen undtagelse . Endelig er det meget praktisk, at reguleringsdokumentet er aftalt af medarbejderne og arbejdsgiveren. På denne måde vil det forstås, at det ikke er et indfald, eller at det har en sanktionerende eller undertrykkende hensigt, men at reguleringen overholder et legitimt formål: at arbejdsaktiviteten finder sted med mindst mulig hændelser og under optimale arbejdsforhold.
