theclickinggeneration.com

Udtrykket Coaching betegnes som den metode, der består i at lede, instruere og træne en person eller en gruppe individer med det sikre og klare mål, at den samme eller de effektivt kan udvikle specifikke færdigheder, der har tendens til at udnytte det bedste af sig selv. For frem for alt er coaching, hvad der foreslås, det personen kan nå de mål, der foreslås med den træning, de gennemfører, og at måden at gøre det og nå det på er ved hjælp af deres egne ressourcer og færdigheder og altid tilrettelægge dem på en sådan måde, at effektivitet er resultatet, at opnået.

Oprindelsen til navnet, coaching, findes i det engelske udtryk coach, hvilket betyder at træne.

Coaching er dybest set en proces, der starter ud fra den forudsætning, at det vil være coacheeen (der modtager coachingen), der faktisk har de bedste oplysninger og færdigheder til at løse de situationer, der skal stilles over for i det miljø eller felt, hvor han arbejder., Fordi her vil der ikke være en lille blomme-lærer, der kræver og sætter tempoet, men hvad coachen vil gøre er at gøre det lettere for sin coachee at lære at lære af sig selv, at genkende alt det enorme potentiale, han har indeni, og som han ikke gør se.

Som jeg sagde, er coaching simpelthen en proces og som sådan består af seks grundlæggende trin: observation, der giver dig en global viden om alle de muligheder, der præsenteres for at opnå et valg, der bidrager til søgen efter resultater; bevidsthed på dette niveau vil coachen bringe coachee tættere på de konsekvenser, som de valg, han træffer, kan medføre og vil guide ham i, hvad der vil være det bedste valg; fastlæggelse af mål vedvarende ydeevne over tid måling af de opnåede resultater, hvis de er tæt på de foreslåede eller ikke begået handling, fordi hver coachingproces skal ende med en forpligtet handling, der er tilpasset planen.

Der er mange metoder, i mellemtiden, blandt de vigtigste teknikker, der anvendes i denne sofistikerede proces med undervisning og opnåelse af mål, kan vi fremhæve motiverende samtaler, workshops, seminarer og overvåget praksis.

I de senere år er denne type proces blevet omsat meget, især inden for områder som forretning og sport, og selvom det i begge sammenhænge har betalt sig meget godt, har coaching også et betydeligt antal modstandere. de påpeger, at denne proces mangler en specifik metode, primært på grund af den træning, som mange trænere præsenterer. Det påpeges også som en proces, der udelukkende er orienteret mod at opnå resultater, uanset hvordan, men kun den succes, der opnås.