definition af ansættelseskontrakt
Hver gang vi taler om tomt, officielt eller juridisk arbejde, skal vi henvise til et dokument, der utvivlsomt er bevis for, at arbejdet eller arbejdet udføres korrekt af begge parter (medarbejderen og arbejdsgiveren). Dette dokument er ingen ringere end ansættelseskontrakten eller ansættelseskontrakten, et af de vigtigste dokumenter, som en person skal have i hele sit liv, hvis han ønsker at opnå de fordele og forsikring, der svarer til den aktivitet, han udfører. Arbejdskontrakten tjener grundlæggende, ligesom enhver form for kontrakt, til at etablere både parternes rettigheder og forpligtelser, der finder sted under dens underskrivelse. Kontrakten tjener således som bevis for, at arbejdet er lovligt, og at hver af parterne kan kræve den korrekte opfyldelse af det, hvis det af en eller anden grund ikke sker.
I modsætning til hvad der sker med sorte, ulovlige eller ustabile job, skal ansættelseskontrakten altid være til stede, når vi taler om lovligt arbejde. Det er utvivlsomt det første skridt, som interesserede parter skal tage inden aktiviteten påbegyndes, og det er ekstremt vigtigt, at både arbejdsgiveren og medarbejderen er opmærksomme på og opmærksom på de oplysninger, der er givet i dokumentet.
En af de første ting, der markerer ansættelseskontrakten, er karakteristika og betingelser, hvorunder opgaven udføres, for eksempel hvor mange timer den varer, i hvilket rum den skal udføres, hvad selve aktiviteten eller opgaven vil bestå af, hvilket vederlag der modtages for det samme osv. Derudover skal alle sociale gebyrer, der svarer til arbejdstageren, også være detaljerede, såsom socialt arbejde, arbejdstagerforsikring, antal fridage, ferier, julebonus og familietillæg mv.
På den anden side fastlægger ansættelseskontrakten også situationer eller omstændigheder, der kan betyde en overtrædelse af den, og som giver skadelidte ret til muligheden for at kræve de opnåede skader. I denne forstand sørger både arbejdstageren og arbejdsgiveren for, at de skal overholde visse betingelser under sanktion for ikke at gøre det, kan den anden part lovligt og retligt kræve det skyldige.
