theclickinggeneration.com

Kapacitet hos noget eller nogen til at producere

Produktivitet er evnen hos noget eller nogen til at producere, være nyttigt og rentabelt. Hver gang ordet udtages, indser du kvaliteten af ​​det produktive, som noget præsenterer.

Han også udtryk bruges til at henvise til kapacitet eller produktionsgrad pr. arbejdsenhed, af dyrket areal, af industrielt udstyr, blandt andre.

Relevans i økonomien

Mens, Det er i økonomien, hvor konceptet anvendes mest, og forresten tilskrives det en stor relevans. Fordi produktivitet viser sig at være forholdet mellem det, der produceres, og de midler, der bruges til at producere, arbejdskraft, materialer, energi, blandt andre. Generelt er det derfor, at produktivitet normalt er relateret til effektivitet og tid, fordi jo mindre tid det tager at opnå det ønskede resultat, jo mere produktivt bliver systemet.

I virksomheder af enhver art er det et spørgsmål, der altid søges, og som værdsættes højt, fordi det er netop det, der bestemmer succesen eller fiaskoen for det samme. For eksempel søger virksomheder gennem forskellige strategier og ressourcer for at maksimere deres produktivitet.

I denne forstand udføres undersøgelser og analyser, eksperter indkaldes blandt andre alternativer for at finde den bedste opskrift, der giver maksimal produktivitet og kræver færre og færre elementer for at opnå den. Det vil sige, virksomheder analyserer muligheder, der involverer øget produktion og fortjeneste, men samtidig reducerer omkostningerne på alle niveauer. Det er utvivlsomt den bedste ligning for virksomheder, selvom det ikke altid er tilfældet for medarbejderne.

Investeringer og personaleuddannelse, nøglerne

Blandt de forskellige strategier er søgningen efter investeringer, der muliggør introduktion af forbedringer, for eksempel i processer og maskiner, der er ansvarlige for produktionen, og også uddannelse af det personale, der har ansvaret for produktionsområdet. Jo mere kvalificeret medarbejderen er, jo højere antages hans produktivitet. Nu skal vi også sige på dette tidspunkt, at egnethed naturligvis bidrager til større effektivitet, men virksomheden bør ikke glemme, at medarbejderen også skal være glad på alle måder og især med sin aflønning for at være i stand til at give sig selv det maksimale .

Når medarbejderen føler, at deres arbejdsforhold ikke lever op til deres forventninger, påvirker dette uundgåeligt deres produktivitet. For eksempel skal medarbejdere være opmærksomme på at maksimere produktionen, men de bør ikke forsømme dette problem.

Nu er den måde, hvorpå enhver tjeneste produceres enten direkte proportional med produktiviteten, det vil sige, den måde har direkte indflydelse på denne tilstand. Inden for denne proces kan vi nævne følgende elementer, nogle allerede nævnte, kapital, jord eller fysisk rum, hvori det udføres, og arbejde. Kombinationen af ​​disse er meget vigtig, når det kommer til god eller dårlig produktivitet.

Gennem produktivitet er det muligt at evaluere kapaciteten i et system til at producere produkter og i hvilken grad ressourcer bruges.

Jo bedre en virksomheds produktivitet er, jo højere rentabilitet vil den overholde. På denne måde søger kvalitetsstyring, at en virksomhed øger sin produktivitet.

Typer af produktivitet

Der er forskellige typer produktivitet, vi vil beskrive dem nedenfor ...

Arbejdsproduktivitet Det består i stigning eller formindskelse af afkastet, der stammer fra variationer i arbejde, kapital, teknik og enhver anden faktor.

For sin del samlet produktivitet Det er et koncept, som virksomheder bruger til at forbedre deres egen produktivitet gennem studiet af dets afgørende faktorer og de elementer, der griber ind i det, såsom nye teknologier, organisering af arbejdet, studiet af cyklusser.

Og total produktivitet af faktorerne er mere end noget andet knyttet til udførelsen af ​​den økonomiske proces målt i fysiske eller monetære enheder ved forholdet mellem de opnåede produkter og de anvendte faktorer.