definition af arbejdskraft

Arbejde forstås som alle de situationer eller elementer, der på en eller anden måde er knyttet til arbejde, sidstnævnte forstås som enhver fysisk eller intellektuel aktivitet, der modtager en form for støtte eller vederlag inden for rammerne af en aktivitet eller institution af social karakter.

I dag har arbejdet forskellige betydninger. Det kan som nævnt henvise til en situation bestående af enkeltpersoner, der bidrager med deres bestræbelser på at nå det samme institutionelle mål i et miljø med regler, forpligtelser og rettigheder. Men udtrykket kan også relateres til det juridiske aspekt af arbejde, som inkluderer de overvejelser, love og regler, der styres på det politiske niveau for enhver arbejdssituation.

For at et job skal betragtes som sådant lovligt, skal der være en kontrakt mellem den enkelte, der vil tilbyde deres tjenester og kapacitet til institutionens formål og virksomheden, der vil drage fordel af disse muligheder. Denne kontrakt regulerer betingelserne for, at det specifikke arbejde skal udføres, den periode, for hvilken den nævnte kontrakt vil være i kraft, og hver af parternes forpligtelser. Det hyppigste tilfælde er, at den del af individet accepterer at tilbyde deres tjenester, der aflønnes af virksomheden hver måned. Til gengæld kan kontrakten specificere andre forpligtelser, rettigheder og fordele for hver af parterne. For eksempel muligheden for, at medarbejderen får en hvileperiode eller ferie årligt

I de mest hyppige arbejdssituationer er der en arbejdsdeling, der overvejer eksistensen af ​​forskellige stillinger med forskellige ansvarsområder og fordele i den samme virksomhed eller organisation og generelt involverer en eller anden form for Organisationsplan mere eller mindre lodret eller vandret.

Også og generelt overvejes arbejdsaspekterne for hver enkelt i en virksomhed af en område eller koordinering af menneskelige ressourcer, der ideelt set søger individets trivsel og overholdelse i hans position i stræben efter den største fordel for virksomheden. Dette område beskæftiger sig normalt med at overveje karriereplanerne for hver medarbejder i institutionen, tilsvarende lønstigninger og potentielle forfremmelser eller flytninger af personale.