definition af hr

HR er forkortelsen for Human Resources, som præsenteres på denne måde, fordi der er to ord i flertal. Dette udtryk er en del af terminologien i erhvervslivet og kommer fra engelsk, specifikt fra Human Resources.

Forkortelsen RRHH svarer til en virksomheds afdeling, der er bestemt til ledelsen af ​​det personale, der er en del af det.

Opgaverne i dette område er følgende: udvælgelse af arbejdstagere, deres forfremmelse og uddannelse samt forskellige organisatoriske processer. Alt dette med det formål at optimere en virksomheds produktivitet.

Selvom det produkt eller den tjeneste, som en enhed administrerer, er vigtig, er de fleste virksomheder enige om at understrege den menneskelige faktor. Derfor etableres værktøjer til at evaluere alle de parametre, der er en del af dynamikken i menneskelige ressourcer.

5 HR's strategiske funktioner

Med udgangspunkt i princippet om, at de mennesker, der udgør en virksomhed, er motoren og det vigtigste aktiv for det samme, er der fem aspekter, der er væsentlige:

1- Roden til HR ved at vide, hvordan man interviewer og vælger

Valg af personale repræsenterer den strategiske kerne i en virksomhed. Det er en mere kompleks proces, end det ser ud ved første øjekast. Det handler ikke om at vælge de personer, der har den bedste curriculum vitae, men også med en række personlige kvaliteter, som skal fortolkes korrekt i enhver udvælgelsesproces.

2- Opnå et behageligt arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøet det skal passes på alle måder. De, der arbejder tilfredse, vil producere mere og bedre, så det er nødvendigt at etablere en positiv dynamik blandt medarbejderne (incitamenter, teamwork, afstemning mellem arbejde og privatliv osv.).

3- Vide, hvordan man udtrykker motivation

Organisering af opgaver skal ledsages af en nøglefaktor: motivation. At ignorere dette aspekt svækker en virksomheds potentiale.

4- En organisation mellem de forskellige afdelinger

Selvom hver afdeling har funktioner, og der skal være en hierarkisk struktur, er det praktisk at tilskynde til deltagelse af alle arbejdere. Det handler om at etablere måder, så hver medarbejders mening kan vurderes. Tilskyndelse til deltagelse fremmer inddragelsen af ​​hvert medlem i kollektiv handling.

5- Scenarianalyse for at optimere og rette, hvad du laver forkert

Det er nødvendigt at evaluere, hvad der gøres for at vide, hvordan man retter det. Evalueringen skal ikke forstås som en eksamen, men som et termometer til måling af de forskellige aspekter af HR.