theclickinggeneration.com

Ordet undgå Vi bruger det for det meste i to sanser, på den ene side til at udtrykke udeladelse af noget eller nogen, nemlig når du ikke har noget eller nogen, du taler med hensyn til at give afkald på.

Undlad noget til nogen

“Vi kommer til at klare os uden Jorge næste år, antallet af virksomheder lukker ikke, og det er ikke længere nødvendigt i det samme.”

Undladelse af hvad der er nødvendigt

Vi bruger også ordet dispense for at henvise til fratagelse eller undladelse af det, der anses for nødvendigt. “Vi kan ikke undvære dig i disse øjeblikke, hvor arbejdet virkelig er meget, jeg beder dig om at overveje ideen om at træde tilbage.”

Brug inden for beskæftigelsesfeltet til at udtrykke, at en medarbejders arbejdstjenester ikke er nødvendige

Af det foregående følger det, at det pågældende ord er et af de mest anvendte inden for menneskelige ressourcer til at angive eller henvise, når en medarbejders tjenester ikke vil være nødvendige mere eller ikke længere ønskes af x grunde.

Således er det superhyppigt at finde udtrykket: "vi bliver nødt til at klare sig uden deres arbejdstjeneste", mens beslutningen om ikke længere at have en andens arbejde kan skyldes en økonomisk grund, dvs. at virksomheden ikke er i en behagelig økonomisk situation forårsaget af forskellige problemer, og derefter skal der foretages en justering på alle niveauer.

Eller det kan skyldes dårlig præstation i de tildelte funktioner og opgaver.

I sidstnævnte tilfælde er ansvaret hundrede procent af arbejdstageren.

I tilfælde af afskedigelse af medarbejderen skal arbejdsgiveren dog kompensere det samme ved at give ham erstatning.

Erstatning i tilfælde af vilkårlig afskedigelse

Målet er at kompensere arbejdstageren for at efterlade ham arbejdsløs uden en begrundet årsag og formelt kalde det erstatning for vilkårlig afskedigelse.

Størrelsen af ​​kompensationspenge vil være i direkte relation til den løn, som arbejdstageren havde tildelt, og den tid, han har arbejdet i virksomheden.

Erstatningen består altid af hårde kontanter, og i de tilfælde, hvor der er konflikt, enten fordi arbejdsgiveren nægter at give erstatning til den fyrede medarbejder, eller fordi der ikke er enighed om pengebeløbet, kan du ty til arbejdsmarkedets retfærdighed det er den, der vil gribe ind i sagen og vil definere til fordel for nogen af ​​de intervenerende parter.

Under alle omstændigheder er det almindelige, at hvis arbejdsgiverens vilkårlighed blev købt pålideligt, vil retfærdighed altid herske til fordel for medarbejderen, fordi erstatning i disse tilfælde er en erhvervet ret for medarbejderen.

På den anden side skal arbejdstageren underrettes om sin afskedigelse mindst en måned i forvejen, kendt som forudgående varsel, mens det, hvis dette ikke overholdes, betragtes som en alvorlig fejl hos arbejdsgiveren og derefter skal kompenseres på samme måde med betaling af den løn, der skulle have været opkrævet i den periode.

En person, der ophører med at være af vores agtelse eller noget, der ikke længere er nødvendigt eller ikke længere er nyttigt

På den anden side, Når et individ ikke længere viser sig at være af vores overvejelse, det vil sige, at han mister al vores aktelse, fordi han har gjort noget dårligt eller negativt mod os, er det almindeligt for os at udtrykke det i form af dette ord.

Nu skal det bemærkes, at Vi klarer os ikke kun uden mennesker, men også ting, genstande, varer.

For eksempel vil en maskine, der er blevet forældet, fordi nyere er dukket op og med bedre kapacitet, uundgåeligt få os til at give afkald på de gamle og håndtere de nye, der giver os bedre arbejdsforhold eller opgaver.

På nuværende tidspunkt og som en konsekvens af de konstante innovationer, der opstår inden for teknologiområdet, er det almindeligt, at folk hyppigt forsvinder med enheder til personlig brug, da nye, mere opdaterede versioner konstant kommer ud.

Dispensering er et udtryk, der præsenterer en række synonymer, selvom det blandt de, vi bruger mest, løsne og kasserei mellemtiden er ordet, der er direkte imod, det brug som netop henviser til at tilbyde en person beskæftigelse.