definition af personaleudvælgelse

Det pågældende koncept er meget udbredt på arbejdspladsen til at udpege virksomheden eller virksomheden område eller afdeling inden for en virksomhed, der udelukkende beskæftiger sig med udvælgelse af personale og deres efterfølgende ansættelse , efter at det er valgt blandt kandidaterne til de ledige stillinger eller de nye stillinger.

Område inden for en virksomhed eller virksomhed, der udelukkende er dedikeret til valg af personale til at besætte ledige stillinger

Det skal bemærkes, at dette valg kun kan implementeres af en person, eller hvis det ikke er et kontor, der består af flere fagfolk, afhænger dette generelt af virksomhedens størrelse, for eksempel har store virksomheder normalt denne type områder, eller delegere også dette arbejde til virksomheder, der er specialiserede i denne opgave.

Denne sidste situation er altså den mest almindelige i store og vigtige virksomheder, der har en konstant bevægelse af medarbejdere og for eksempel kræver en afdeling, der konstant arbejder i denne henseende.

Kontakter via meddelelser i grafisk presse eller på internettet

I mellemtiden, i de tilfælde hvor virksomheden er mindre, offentliggøres meddelelser med kravene normalt gennem den grafiske presse i de populære rubrikannoncer, selvom vi med stigningen på internettet må sige, at disse er blevet noget forældede, og det er det er, at meget af denne proces er blevet overført til Internettet, hvor forskellige websider tilbyder tjenesten til udstationering af stillingsopslag plus den tilsvarende kontakt, så ansøgeren kan kontakte direkte med det firma, der leder efter en profil som din.

På den anden side har disse sider muligheden for at registrere personlige data og læseplaner for at modtage rettidige meddelelser om søgninger, der er knyttet til din profil.

I mellemtiden, som angivet ovenfor, er den vigtigste tilskrivning, som området for menneskelige ressourcer eller den person, der er dedikeret til det, personalevalg.

Hvordan er udvælgelsesprocessen

Valg af personale det er denne handling, aktivitet, som personaleafdelingen vil anvende, og som består i at vælge, efter bestemte parametre og betingelser, de mest egnede personer til at besætte en stilling eller en ledig stilling i en virksomhed.

I nogle tilfælde kan det ud over de krav, som ansøgere til en stilling skal opfylde, ske, at fagfolk dedikeret til udvælgelse af personale sørger for at give uddannelse eller uddannelse i et eller andet aspekt for dem.

Men selvfølgelig er der et skridt foran dette, og det er udvælgelsen af ​​et antal ansøgere, der skal afgøre, hvilken af ​​dem der er bedst.

I øjeblikket er det almindeligt, at jobsøgende sender en curriculum vitae til arbejdsformidlinger eller virksomheder direkte til disse rekrutteringsafdelinger.

De, der er ansvarlige for området, indgiver de CV'er, de modtager baseret på professionel aktivitet osv., Mens læseplanen, når et krav ankommer, vil blive gennemgået for senere at kunne citere de ansøgere, der opfylder de bedste betingelser for, at stillingen kan besætte .

Derfor er det vigtigt, at denne læseplan tydeligt angiver de gennemførte studier, det være sig universitet, kurser, sprog, særlige færdigheder, erhvervserfaring, personlig kontaktinformation og et personligt fotografi.

For med sikkerhed at vide, om en person kan indtage en stilling eller en ledig stilling, bruger de ansvarlige for udvælgelsen af ​​personale forskellige instrumenter og metoder, blandt hvilke følgende skiller sig ud: personlige interviews, test af viden om visse grundlæggende aspekter gennem konkrete praksis og eksamener, såsom: computerfærdigheder, sprog, psykologiske tests, blandt andre.

Færdighed, viden og psykologiske tests

Når en ansøger siger, at han skal håndtere denne eller den anden viden, skal evnen tilslutte sig den, hvis det ønskes, for eksempel hvis jobbet kræver som en betingelse uden ligevægt, at han kender det portugisiske sprog, vil ansøgeren helt sikkert blive udsat for en test i denne henseende for at kontrollere, at det faktisk håndterer det.

Det psykologiske aspekt af en medarbejder er lige så vigtigt som hans egnethed, for selv om han udfører sin rolle meget godt, hvis medarbejderen er fjendtlig over for sine kolleger, vil det uundgåeligt skabe uenighed og et dårligt arbejdsmiljø, der i det lange løb ender med at påvirke virksomhedens ydeevne.

Hovedformålet med valg af personale i en virksomhed er, at de er så velegnede som muligt i det, de får til opgave at gøre for at maksimere virksomhedens præstationer.

Kun gennem fagfolk, kvalificerede medarbejdere er en virksomhed i stand til at starte og blive et benchmark inden for sit felt.