theclickinggeneration.com

En afgørende rolle på opfordring fra en social gruppe

Leder er et udtryk, som vi normalt hører og nævner med gentagelse på vores sprog, og hvis vi tilhører en gruppe, på arbejdet, i skolen eller venner uden tvivl, vil vi genkende det, vi vil have levet, eller vi lever med det og hvorfor ikke også kan vi selv, hvis vi møder sagens kvaliteter, udøve den sociale rolle, så beslutsom og vigtig efter anmodning fra en gruppe.

Karakteristika, særlige betingelser, som en person skal opfylde for at blive leder

Fordi lederen er den person, der fungerer som guide eller leder af en gruppe, men pas på, ikke alle af os er i stand til at være ledere, der er karakteristika, særlige betingelser, som en person skal opfylde for at blive leder.

Karisma

Til at begynde med er det vigtigt, at hans jævnaldrende eller resten af ​​gruppens medlemmer anerkender i ham særlige evner, som ikke findes i resten, og så gør de ham naturligvis til en leder. Blandt dem kan vi nævne karismaen og englen, som det er populært sagt, der vil få personen til at gøre et godt indtryk af bevægelse både i gruppen og uden for den. Karisma er ekstremt vigtig, fordi det er bevist, at det giver os mulighed for at opnå ting, men ikke bare andet end dem, som gruppen har brug for.

Evne til at påvirke jævnaldrende

En anden dyd, som vi i en leder kan anerkende som væsentlig, er at have Evnen til at påvirke deres jævnaldrende i de andre fag, både deres adfærd og deres ord, formår at trænge så dybt ind i resten af ​​individerne, at det formår at tilskynde dem til også at arbejde hen imod opnåelsen af ​​et fælles mål.

Normalt kaldes denne profil motivator, fordi den netop er i stand til at motivere gennem sine ordsprog, haranguer til sine ledsagere til at vinde i et foreslået mål. For at gøre det tydeligere med et eksempel på sportsområdet er tilstedeværelsen af ​​en motiverende leder inden for gruppen afgørende, som kan legemliggøres af træneren og også af en spiller, der har god kommunikation med alle sine holdkammerater.

Identifikation med gruppen. Skiller sig ud. Vide, hvordan man leder og organiserer. Udvikle strategier

Andre forhold, som en leder skal overholde, og som er i tillæg til dem, der allerede er angivet, er: at tilhøre den gruppe, han leder, dele de kulturelle mønstre og betydninger, som gruppen foreslår, det vil sige fuldt ud identificere sig med den gruppe, som han deltager i demonstrere det med fakta; udmærke sig ved det interessante, være den lyseste i et bestemt område, den bedste til at organisere, den mest diplomatiske, mest aggressive, hellige eller venlige, alt efter hvad der er relevant, overvåge, dirigere, motivere og organisere gruppen og evnen til at formulere strategier. Mange gange er ikke kun konsensus og accept nok til at lykkes med noget, en god plan kan også være nødvendig for at specificere, hvad der ønskes, og så skal lederen vide, hvordan man designer det, implementerer det og giver hvert medlem en rolle, der føjer til præstationen .

Lederen inden for sport

Inden for sporten, mere præcist inden for disse gruppediscipliner såsom fodbold, basketball, blandt andet, forekommer udseendet af en leder ofte ofte, generelt vil denne rolle være legemliggjort af den spiller med den længste bane og anerkendelse for opnåede præstationer, som på en eller anden måde vil antage stemmen, og når afstemningen er nødvendig, at kæmpe for gruppens rettigheder eller behov og inficere deres ledsagere af styrke og ønske for at nå det foreslåede mål, som kan være at opnå mesterskabet, hvori de deltager.

Almindelige typer af ledere

Afhængigt af den måde, hvorpå du leder gruppen, kan vi møde forskellige typer ledere. Den autoritære lederDet er den, der træffer beslutningerne uden at konsultere dem med den gruppe, han leder, det siger sig selv, at denne leder ikke vil være den såkaldte leder, der er aftalt og accepteret af gruppen, men at hans ledelse understøttes af dispositionen for magt, hvilket overlader resten til muligheden for at overholde; det Demokratisk leder, diskutere alternativerne med gruppen og beslutte ved konsensus uden tvivl, at det er den mest positive mulighed for gruppen og den type, der bedst passer til definitionen af ​​leder; Y Laissez Faire eller også kaldet Liberal Leader, som er karakteriseret ved at udvise passiv adfærd, delegere magt til andre.

Men dette er ikke den eneste klassifikation, der er en anden måde at klassificere dem på, som er i overensstemmelse med den indflydelse, de udøver på deres underordnede. Her møder vi ham karismatisk leder, som er den, der vil komme til at ændre værdier, tro og holdninger hos sine tilhængere eller med transaktionsleder, der tværtimod vil begrænse sig til at levere de ressourcer, som den anser for gyldige for gruppen.

På den anden side vil metoden til valg af denne guide eller leder også bestemme en anden type leder. De formelle, som er valgt af en organisation og de uformelle, der kommer naturligt og spontant ud af selve gruppen.