definition af reel løn
Det løn er det vederlag, betaling, som en person modtager med jævne mellemrum, generelt hver måned, eller undlader det hver 14. dag fra sin arbejdsgiver som et resultat af levering af en produktiv aktivitet.
Betaling af penge, som en arbejdstager modtager som vederlag for det arbejde, han udfører
I mellemtiden gennemføres overvejelsen i næsten alle tilfælde penge, det vil sige, skønt lønnen kan have en naturafdeling, er den normalt ekstra og ledsaget af et beløb.
På grund af dens direkte indflydelse på arbejdstagerens daglige liv, det vil sige på grund af den indflydelse, som lønnen har på, hvad arbejdstageren måske eller måske ikke køber med sin løn, eller hvad han kan få adgang til i monetære termer, , det repræsentation af din levestandard, er, at det udgør et af aspekterne ved de mest relevante arbejdsforhold ved forhandling af en ansættelseskontrakt.
Lønundervisning
I mellemtiden er der forskellige lønklassifikationer, for eksempel med de midler, der anvendes til betaling (i valuta, in natura, blandet), ved dets tilfredsstillende kapacitet (familie, individ), ved sin grænse (minimumsløn, maksimal løn), på grund af hvem der producerer arbejdet (personlig løn, løngruppe og teamløn) efter betalingsform (pr. tidsenhed pr. arbejdsenhed) og deres købekraft (nominel løn og realløn).
Real løn: den, der repræsenterer den mængde varer, som arbejdstageren kan købe, hans reelle købekraft
Det reel løn vil være den, der repræsenterer mængden af varer, som arbejdstageren vil være i stand til at erhverve med den mængde penge, han modtager, og repræsenterer derfor købekraften, hans købekraft, mængden af varer og tjenester, som han vil være i stand til at opnå fra sin løn.
Derfor betyder udskiftningen af den reelle værdi i et inflationsscenarie ikke en lønstigning.
I mellemtiden han nominel lønTværtimod er det det trofaste udtryk for mængden af penge, der tildeles en kontraktarbejder; I inflationære økonomier, hvis den nominelle løn ikke opdateres, vil den uundgåeligt fordampe, og arbejdstageren vil ikke være i stand til at imødekomme de økonomiske behov på tidspunkter, hvor inflationen eksisterede.
Så den reelle løn er købekraften for en arbejdstagers nominelle løn. Dette vil antyde det, vi nævnte, at den variation, som en løn viser i nominel materie, altid skal tage højde for inflationen i det pågældende land for at give en korrekt og tilstrækkelig redegørelse for reallønnen.
Hvis den nominelle nettoløn stiger om et år med tyve procent, men inflationen stiger over det, med tredive procent, lad os sige, vil forskellen give os et konkret fald i arbejdskraftens købekraft, det vil sige, han vil ikke længere være i stand til at købe den samme mængde varer og tjenester som før, idet den er forskellen eller faldet i medarbejderens købekraft på ti procent.
I de fleste lande har reallønningerne tendens til at vokse over tid på en progressiv og vedvarende måde ud over krisesammenhænge som recessioner.
Dette sker især som en konsekvens af produktivitetsforøgelsen, der er tæt knyttet til den teknologiske udvikling, ankomsten af investeringer og indflydelsen fra blandt andre økonomiske aktører.
Årsager til faldet i reallønninger: inflation
Dette scenarie, som vi beskriver, resulterer i, at en større procentdel af befolkningen kan få adgang til flere varer og tjenester, naturligvis altid i en global overvejelse, fordi det også er en realitet, at der er nationer, der har bevist faldet i reallønnen for arbejdere, der helt sikkert er tæt knyttet til f.eks. kritiske processer som inflation.
Metoden til at kende inflationsniveauet er det velkendte CPI eller forbrugerprisindeks, som indebærer variationen i den nominelle pris i priserne på de produkter, der udgør basiskurven i forhold til en umiddelbart tidligere periode.
I mellemtiden er nettolønnen den løn, som nogen modtager med alle de rabatter og forhøjelser, der er foretaget, enten for skatter, der naturligvis trækker plus det, de tilføjer, til blandt andet nuværende overarbejde.
