definition af kompensation

En belønning er den handling, som et produkt eller en tjeneste betales for. Denne handling sker normalt i forhold til økonomisk aktivitet, specifikt med en arbejdstagers løn, der svarer til hans eller hendes løn.

En figur påvirket af afgørende faktorer

Selvom vederlag og løn er synonyme udtryk, skal man huske på, at vi i begge tilfælde taler om et meget generelt koncept. I praksis er kompensationen til en arbejdstager meget mere kompleks, da der er en hel række begreber, der griber ind i den (hvis beløbet er netto eller brutto, lønbåndet eller den tilsvarende professionelle kategori, de relaterede skatter eller afgifter osv. ).

Idéen om vederlag indebærer en forudgående aftale mellem to parter: en der betaler den aftalte vederlag (generelt et beløb) og en anden der modtager det. På den anden side er der et andet vigtigt spørgsmål i denne handling: udveksling af en ting mod en anden. Som en generel regel er der i kompensation en del, der tilbyder sin tid, kræfter og dygtighed, og en anden del, der tilbyder sine penge til gengæld.

På trods af at penge er det hyppigste middel i økonomiske forbindelser, og derfor i gengældelse er dette ikke altid tilfældet. Faktisk er en drikkepenge en form for gengældelse og kan gøres gennem en personlig tjeneste eller gave. Noget lignende sker med en belønning eller en bonus.

Kompensation i naturalier

Når det drejer sig om at give løn, er det muligt at supplere de aftalte penge med et andet element, naturalydelser. Det består i at belønne en arbejdstager med en tjeneste, et forbrugervare eller en ret. Lad os tage et konkret eksempel. Et firma finansierer kurser for arbejdstagere, der ikke behøver at betale noget beløb for dem. Kurset er en naturalydelser, og det er en meget bred vederlag.

Vederlag i naturalier er et lønnstillæg, en måde at belønne medarbejderen gennem andet end penge, men som har en økonomisk værdi. Denne mekanisme giver en række fordele. For arbejdsgiveren er det en måde at holde arbejdstageren tilfreds og loyalitet. Derudover har dette system fra et finanspolitisk synspunkt en række positive aspekter. På den anden side modtager arbejdstageren kompensation, som han skulle betale for under andre omstændigheder (nogle virksomheder tilbyder lån med en fordelagtig rente, og dermed får medarbejderen bedre betingelser).

Fleksibel løn

Arbejdsverdenen er i en proces med permanent forandring, og denne virkelighed påvirker begrebet løn. Traditionelt er det modtagne beløb blevet fastsat, og lønstigningen sker baseret på prisstigningen og pagten mellem arbejdsgivere og arbejdstagere (kollektivaftalen). I nogle lande er det dog ganske almindeligt, at aflønningen er fleksibel, dvs. med en fast og stabil del og en anden del, der afhænger af arbejdstagerens produktivitet. Denne variabel introducerer et nyt element i arbejdsmarkedsrelationer: højere produktivitet, højere løn.