definition af outsourcing
Outsourcing er et koncept, der er en del af forretningsterminologi. Det kunne defineres som den strategi, der består i at ansætte en anden enhed til at levere en bestemt tjeneste. Med andre ord er outsourcing lig med outsourcing, selvom udtrykket outsourcing også bruges.
Hovedårsagen til outsourcing eller outsourcing er reduktionen af de økonomiske omkostninger. På den anden side tilbyder det outsourcede firma større specialisering inden for sektoren. Lad os tage et simpelt eksempel: et firma, der er dedikeret til transport af passagerers underkontrakter til en anden for at rengøre busser. Denne strategi indebærer en overførsel af beskæftigelse, som kan tilbydes i en lokal eller international dimension.
Med hensyn til den generelle mekanisme for outsourcing er den grundlæggende idé, at det kontrakterede selskab forsyner medarbejderne med det maskineri og den infrastruktur, der er nødvendig for den korrekte udvikling af tjenesten.
Arbejds outsourcing fungerer under strategien for delegering af funktioner og har selvfølgelig sine forsvarere og modstandere.
Til fordel for outsourcing
Tredjepartsfirmaerne er specialiserede, og forbrugeren kan nyde en bedre service på alle måder. Ifølge forretningsmetoden er outsourcing en strategisk alliance, der gør det muligt for virksomheder at udføre opgaver, der ikke er typiske for deres sektor. På den anden side har nogle lande for at undgå mulige misbrug af arbejdsvilkår indført lovgivning, der beskytter arbejdstagere med denne type kontrakt.
Outsourcing forklares som et fænomen, der er typisk for globalisering, en virkelighed, der tillader styring af økonomisk aktivitet med en bredere vision. På denne måde bør det ikke glemmes, at mange små virksomheder har været i stand til at vokse takket være denne tendens.
Mod outsourcing
Denne modalitet ledsages normalt af en negativ indvirkning på ansættelsesforholdene, og fra fagforeningernes synspunkt er der en krænkelse af arbejdstagernes rettigheder. Faktisk fornyer outsourcede virksomheder med jævne mellemrum deres medarbejdere for at forhindre dem i at blive længe i virksomheden og sparer således ferier og alle mulige fordele.
Denne situation har fået nogle lande til at forbyde underentreprise (Ecuadors tilfælde er et meget vigtigt eksempel). Fraværet af regulering i denne type arbejde udgør en trussel mod arbejdstagerne, hvorfor nogle mener, at virkeligheden på markedet og globaliseringen ikke kan stride mod arbejdstagernes grundlæggende rettigheder.
Foto: iStock - Emir Memedovski
