definition af bureaukrati

Ifølge sociologi er bureaukrati en organisationsstruktur, der gælder for enhver form for organisation, der er kendetegnet ved ansvarsfordeling, specialisering af arbejde, hierarki, upersonlige forhold og regulerede procedurer, der forekommer inden for det. De mest tilbagevendende eksempler på bureaukratier på grund af det daglige liv, de præsenterer for vores liv, er: kirker, virksomheder, domstole, hospitaler og skoler.

Som en konsekvens af kun nogle få dårlige eksempler, der ikke ønsker at arbejde for effektiviteten af ​​den bureaukratiske organisation, som de integrerer, og som desværre er dem, der vedvarer mest i vores sind, ser det ud til at være en løgn, men mennesker er altid har tendens til at huske det værste over det gode, er at folk på det meste af planeten har givet ordet bureaukrati og også dem, der arbejder i det, en absolut negativ og pejorativ konnotation.

Når man kaldes bureaukrati, straks tænk på de agenturer eller statskontorer, som man ofte deltager i for at udføre procedurer, og hvor ineffektivitet, uagtsomhed, dårlig opmærksomhed over for deres medarbejdere er dagens orden. Medarbejdere, der ikke kender eller ikke vil besvare borgernes spørgsmål, medarbejdere, der mødes, gør andet end arbejde, den tid i timer, det tager at gennemføre den proces, der skulle udføres, medarbejdere, der, selv om de er ineffektive, er ikke fyret, uendelig med hænder, gulve og ansigter, hvorigennem du er nødt til at gå for endelig at nå det meget værdsatte svar på problemet, er nogle af de mest karakteristiske postkort, der kommer til at tænke på, når du tænker på bureaukrati.

Men i de senere år repræsenterer bureaukratiet ikke kun det, jeg sagde i foregående afsnit, selvom det er det mest repræsentative, men også bureaukratiet er flyttet til store virksomheder eller kapitalistiske virksomheder som en konsekvens af den utrolige udvikling og specialisering af arbejde, som de huser, og overgår i nogle dele af verden statens bureaukratier.

Virksomhedsbureaukrati kaldes denne splinternye version af bureaukratiet, og det integrerer de højest rangerede medarbejdere i den private sektor, der har et monopol med bestemt viden og PR..