definition af arbejdsforhold

Forholdet mellem to eller flere mennesker på arbejdspladsen eller på arbejdspladsen er kendt som arbejdsforhold. Arbejdsrelationer er dem, der genereres mellem den, der tilbyder deres arbejdsstyrke (enten fysisk eller mental), og den, der tilbyder kapital eller produktionsmidler til den første person, der udfører opgaven (et eksempel på dette ville være medarbejderen på et kontor og ejeren eller chefen, der giver ham arbejdsområdet plus alle nødvendige ressourcer til at udføre opgaven).

Et af de mest karakteristiske træk ved arbejdsforhold er, at de normalt ikke er i balance i den forstand, at der altid er nogen i dem, der har magten til at starte eller afslutte dem i henhold til deres bekvemmelighed, og at personen er den, der ansætter medarbejderen eller der leverer produktionsmidlerne, så han kan arbejde. I mange tilfælde bliver arbejdsmarkedsrelationer problematiske, når arbejdsgiveren bruger denne magt til sin fordel på en overdrevet måde til at udføre mishandling eller arbejdsmisbrugsmetoder.

Arbejdsrelationer har flere elementer, der organiserer dem universelt. På den ene side er et af de vigtigste elementer i ethvert ansættelsesforhold den løn eller betaling, som personen modtager for sit arbejde. Lønbeløbet kan pålægges universelt (for eksempel for en bestemt aktivitet er det kendt, at det aftalte minimum skal være så mange penge) eller det kan variere afhængigt af specifikke omstændigheder (hvis arbejdstageren er selvstændig, hvis arbejdet er midlertidig, hvis den er hver time, hvis der betales overarbejde osv.). Generelt er staten ansvarlig for at etablere politikker, der respekterer arbejdstageres rettigheder i både den offentlige og den private sfære, og selv om det er kendt, at de offentlige sfærer er mere stabile i denne henseende, kan de private sfærer også kontrolleres. stat.

Et andet vigtigt emne inden for arbejdsmarkedsrelationer er kontrakten, skønt den ikke eksisterer universelt eller historisk, fordi der i lang tid blev etableret arbejdsmarkedsrelationer (og fortsætter med at blive etableret) baseret på ordene fra de involverede mennesker. Kontrakten er det dokument, hvor arbejdsvilkårene, typen af ​​opgave, der skal udføres, typen af ​​betaling og andre typer tilføjede ordninger, der kan træffes (for eksempel justering af lønnen i tilfælde af inflationsperioder eller på grund af øget opgaver). Kontrakten er den vigtigste juridiske del af arbejdsforholdene og skal respekteres af begge parter.