definition af evaluering

Det kaldes evaluering til den dynamiske proces, gennem hvilken og utydeligt en virksomhed, organisation eller akademisk institution kan kende sin egen præstation, især dens præstationer og svagheder og dermed omlægge forslag eller fokusere på disse positive resultater for at gøre dem endnu mere rentable.

Historisk set er evaluering opstået som et kontrolværktøj, så gennem det kontrollerer uddannelsesinstitutionerne ikke kun deres elevers læring, men giver dem også mulighed for at udvise omhyggelig kontrol med den opgave, lærerne udfører, da det er dem, der i sidste ende har det enorme ansvaret for at gennemføre dette afgørende spørgsmål for menneskehedens fremskridt og udvikling i alle dele af verden. Med andre ord, i modsætning til hvad der antages, at kun studerende er dem, der er underlagt evaluering i en uddannelsesinstitution, er lærere også, da de faktisk er det centrale og grundlæggende stykke af uddannelsesprocessen, og som i sidste ende vil markere dens succes eller fiasko.

Selv om evalueringsemnet i mange kulturer og samfund altid har været mere forbundet med den studerende og et antal at overvinde for at imødekomme godkendelsen af ​​et bestemt emne og farvel, er det i nyere tid at stole på discipliner som psykologi, at det forsøger at ændre denne noget arkaiske mentalitet og at små reparationer i hver persons muligheder og individuelle karakteristika og på denne måde være i stand til at overvære og rette de svage punkter, der kan opstå i læringsprocessen og dermed opnå, at evalueringen ud over Giv os et tal, der gør det muligt for den studerende eller læreren at bestå karakteren eller bedre placere sig i deres karriere, alt efter hvad der er relevant, fortæl os lidt mere om de svagheder og succeser, der kan opstå i denne proces.

I mellemtiden og strengt bevæger sig væk fra uddannelsesområdet, hvor evaluering naturligvis har en meget stærk og permanent tilstedeværelse, i de seneste årtier er den også blevet en trofast allieret i kommerciel og erhvervsliv, da den ofte bruges til at evaluere medarbejderes ydeevne, og hvis det er nødvendigt at gennemføre den relevante uddannelse for at forbedre den opgave, de udfører, eller, og allerede gå på jagt efter de altid længe ventede økonomiske resultater, en evalueringsproces, der kun henvises til en virksomheds økonomi , vil du være i stand til at studere og om nødvendigt vælge alternativer, der forbedrer en virksomheds produktivitet.