definition af tilbagevirkende kraft

Når det siges, at noget præsenterer retroaktiv karakter vil antyde det fungerer og har både kraft og gyldighed i fortiden.

Det, der har juridisk gyldighed i fortiden og skal anerkendes og anvendes, hvis der er en afgørelse eller beslutning, der understøtter det.

På anmodning af Ret, det en tilbagevirkende kraft for en regel eller en juridisk handling betyder, at anvendelsen af ​​ovennævnte ikke kun sker på fremtidige begivenheder, men også vil blive anvendt på situationer inden dens vedtagelse.

Koncept applikationer

For eksempel vil det på anmodning om indledning af en pensionsprocedure, når domstolen eller det kompetente organ godkender det, blive betragtet som, at fordelen er i kraft, derfor selv om det bureaukratiske spørgsmål tager måneder at være færdigbehandlet, når sætning er endelig, vil pensionisten indsamle den tilbagevirkende kraft, det vil sige de foregående måneder siden ydelsen blev godkendt.

På den anden side anvendes begrebet ofte i arbejdslivet i forhold til de betalinger, som en arbejdsgiver skal betale til en medarbejder.

Retroaktiv betaling indebærer den forskel, der eksisterer mellem summen af ​​penge betalt rettidigt til en arbejdstager og det beløb, der faktisk skulle have været betalt på det tidspunkt.

På en eller anden måde er det en kompensation, der skal betales til medarbejderen, enten fordi han eller hun udførte en retssag eller en anden administrativ procedure for at få denne forskel anerkendt i hans favør, så han faktisk inddriver den forskel, der blev betalt mindre, og det var selvfølgelig hans.

Denne situation, som vi lige har udtrykt, og som i øjeblikket opstår på arbejdspladsen, kan forekomme på grund af forskellige situationer, og det er naturligvis en arbejdstagers ret til at kræve erstatning og overholdelse af loven.

Blandt disse omstændigheder kan vi nævne følgende: gyldigheden af ​​en aftale, der etablerede en stigning i aktiver, der endelig ikke blev realiseret; lønopdateringer til kollektive aftaler; på grund af manglende overensstemmelse mellem medarbejderens ansættelsesstatus eller kontrakten enten fordi arbejdsgiveren beslutter at øge lønnen til sin medarbejder som anerkendelse af hans gode præstationer, og så er det med tilbagevirkende kraft til en vis periode, som arbejdsgiveren vil etablere med tiden.

De lønforhøjelser, der for eksempel diskuteres og aftales af fagforeninger, har ofte tilbagevirkende kraft mange gange, afhængigt af naturligvis af de aftaler, der underskrives.

For eksempel med en specifik sag vil det blive bedre forstået ... Regeringen etablerer en stigning for lærere i juni på 30% for at kompensere for inflationsscenariet, idet den er den samme med tilbagevirkende kraft til marts måned, da undervisningen begyndte.

Dette vil betyde, at de løn, der opkræves mellem månederne marts og juni, skal lægges til den forhøjelse på 30%, der er besluttet på anmodning fra pariteten.

Under alle omstændigheder foreslår et sådant spørgsmål en usædvanlig situation, fordi det kan være, at det er i modstrid med retssikkerhedsprincippet, som folk har med hensyn til de rettigheder og forpligtelser, de besidder.

Princippet om ikke-tilbagevirkende kraft

I strafferet regulerer princippet om ikke-tilbagevirkende kraft som har en tendens til at beskytte borgere, der senere kan blive sanktioneret for en handling, der da den blev udført ikke var strafbar ved lov. I mellemtiden er ovennævnte ikke-tilbagevirkende kraft ikke absolut, men involverer kun de regler, der skader den anklagede, men ikke dem, der gavner ham, så hvis en strafbar handling ophæves ved en efterfølgende lov, kan de mest gavnlige regler anvendes.