definition af hierarki

Den af hierarki Det er en almindelig handling eller praksis, der udføres på forskellige områder, områder, emner, blandt andre, og som består af organisere eller klassificere dem i forskellige niveauer. Det inkluderer processen, hvorved et system er designet baseret på en eller anden type stige.

I bund og grund hierarkiet det er organisationen gennem kategorier, der har forskellig betydning, og som derfor tilskriver hierarkiske mennesker eller ting forskellig relevans og værdier. Præster, hæren eller den traditionelle forretning er eksempler på denne model. I denne type organisation pålægges et sæt underordnede kriterier for det sæt enkeltpersoner, der udgør en gruppe.

Der oprettes forskellige kriterier for at udføre placeringen, hvilket kan have at gøre med klassen, typologien eller ethvert andet afgørende spørgsmål, der gør det muligt at udvikle klassificeringen.

Det vil altid antyde en organisation, der går fra bunden op, det vil sige, at de positioner, der er lavere i skalaen, vil være mindst vigtige og værdsatte, så vil de have mindre betydning i forhold til dem, der er højere eller den, der er straks ovenfor, hvilket naturligvis vil have større betydning.

Det skal bemærkes, at de positioner, der er øverst i hierarkiet, vil have en højere magt eller autoritet end dem, der er på lavere niveauer. Af denne grund kan den, der er i et højere hierarki, så vidt det er tilladt, beordre en person, der er i en lavere position til at udføre en aktivitet eller udføre en hvilken som helst opgave.

Det udfører en administrativ funktion

Lad os tænke på en multinational med følgende autoritetsmodel: en general manager som den maksimale ansvarlige, en række ledere divideret med områder (produktion, økonomi, personale osv.), Nogle afdelingschefer (sikkerhed, kvalitet, regnskab osv. ) og endelig en stor gruppe af arbejdere, der er lige så ordnet på en skala fra højere til lavere ansvar. Denne model har følgende generelle egenskaber:

1) den højeste myndighed er den, der fastlægger de grundlæggende retningslinjer,

2) dine direkte rapporter er ansvarlige for implementeringen af ​​retningslinjerne og 3) dem, der udfører de konkrete handlinger, er dem, der er bunden af ​​forretningspyramiden. Det er klart, at på de højere niveauer i hierarkiet er der mere ansvar, mere kvalifikation og højere aflønning.

Analyse af samfundsscenarier

I nogle perioder af historien har der været et pyramidesystem i samfundet. Middelalderen er et paradigmatisk eksempel på dette. På basis af samfundet var således livegne, bønder og soldater; i højere skala var riddere, herrer og præster af lav rang; så kom adelsmændene og kirkens høje ledere og til sidst monarken som den øverste myndighed.

Dette hierarki antydede fraværet af social mobilitet (hvis nogen blev født en bonde, ville han være det hele sit liv). Denne model blev svækket over tid, og et mere fleksibelt hierarkisk system dukkede op, da nogen blev født i et socialt lag, men kunne ændre niveauer afhængigt af deres værdi.

Dagens samfund opretholder en vis hierarkisk struktur. For at hierarkiet ikke skal oversættes til magtmisbrug, er der dog nogle korrigerende mekanismer: lige muligheder eller positiv diskrimination af dem, der befinder sig i en ugunstigt stillet situation (for eksempel mennesker med handicap).

Anarkistiske idealer og hierarkier

I anarkismens historie er der en radikal modstand mod enhver form for hierarki. Denne modstand kan udtrykkes med nogle af slagordene fra den anarkistiske bevægelse: ingen herrer eller guder, ingen undertrykkere eller undertrykte, ingen gud, intet land, ingen konge, ingen herre. Kort sagt uden hierarkier.