hvad er arbejdsgiver-lockout »definition og koncept
Traditionelt har arbejdsgivere og arbejdere haft konflikter gennem historien. Som hovedregel fokuserer konflikten på lønproblemer og arbejdstagernes arbejdsvilkår. Nogle af disse potentielt konfliktfulde elementer skaber spænding og fører til lukning af virksomheden, også kaldet arbejdsgiver-lockout, et udtryk der kommer fra lockout på engelsk, hvilket bogstaveligt betyder "at udelade".
En lockout opstår, når et firma beslutter at stoppe aktiviteten for at afslutte en konflikt. Denne lukning kan være midlertidig eller permanent. I arbejdslovgivningen i de fleste lande overvejes muligheden for lockout.
Denne foranstaltning skal dog udføres i overensstemmelse med en række krav:
1) lukningen skal udføres som en defensiv foranstaltning mod pres fra arbejdere og aldrig som en offensiv foranstaltning
2) lukningen kan kun ske under specifikke omstændigheder, såsom truslen om en voldelig situation, en ulovlig beskæftigelse af job eller en form for alvorlig uregelmæssighed, der forhindrer, at virksomheden fungerer korrekt.
Formålet med disse typer begrænsninger er at undgå mulige misbrug af arbejdsgivere, der kan ty til lockouts for at undgå deres ansvar.
Som hovedregel er arbejdsgiverens lockout en foranstaltning, der vedtages for at svække solidariteten blandt arbejdstagerne.
Konsekvenser af arbejdsgiverens lockout
Hvis lukningen overholder de etablerede juridiske krav, vil denne situation medføre en række konsekvenser:
1) arbejdstagere holder op med at modtage deres løn i løbet af den periode, hvor arbejdsgiveren spærres
2) kontrakter vil blive suspenderet og
3) arbejdstagernes bidrag til social sikring annulleres. Som det er logisk, hvis en dommer dikterer, at lukningen er ulovlig, vil ingen af de angivne foranstaltninger blive implementeret, og derfor vil virksomheden blive tvunget til at fortsætte med aktiviteten normalt.
Hvordan løser du en arbejdskonflikt som f.eks. En lockout?
Spærringen skader virksomheden og arbejdstagerne. Af denne grund ønsker begge parter at vende tilbage til normalt arbejde. Som hovedregel griber to sociale agenter ind i denne type konflikt: fagforeningerne på vegne af arbejdstagerne og arbejdsgiveren som repræsentant for virksomheden.
Begge parter skal diskutere og blive enige om nye arbejdsforhold, så virksomheden kan genstarte sin aktivitet. Under disse forhandlinger kan staten undertiden gribe ind som voldgiftsmand for at lette en ny aftale.
Billeder: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
