definition af arbejdsret

Arbejdsret er også kendt som arbejdsret og er en af ​​de mest relevante grene af loven på det sociale niveau. Dette er tilfældet, da sæt af love, forskrifter og lovgivninger, der udgør det, gør arbejdsret til en af ​​de rettigheder, der har størst indflydelse på befolkningens livskvalitet. Vi kan sige, at arbejdsretten, som navnet siger, er en, der er ansvarlig for at regulere, kontrollere og lovgive om forskellige emner relateret til arbejdsmarkedet, såsom rettigheder og forpligtelser for de dele, der udgør arbejdsmarkedet (begge arbejdstagere og arbejdsgivere), betalings- og aflønningsbetingelserne, de tjenester, der skal medtages i betalingen osv.

I dette særlige tilfælde kan vi tale om arbejdsret som en af ​​de nyeste lovtyper, den, der først opstod, da vestlige samfund allerede havde nået et betydeligt industrialiseringsniveau og med det store beskæftigelsesniveauer. Dannelsen af ​​fænomenet arbejdende masser såvel som deres kamp for at erobre rettigheder, der nu er ubestridelige, er grundlaget for oprettelsen af ​​arbejdsret, hvilket også antager en større tilstedeværelse af staten i det komplekse netværk af arbejdsforhold (tidligere knyttet til markedets skæbne).

Arbejdsret forstår ved denne aktivitet enhver handling, der har til formål at generere en eller anden type produkt eller tjeneste, der kræver indsats, energi, kapacitet og forberedelse af et individ, og som genererer en eller anden form for vederlag, enten i form af penge eller betaling for udført arbejde.

Nogle af de vigtigste spørgsmål eller problemer, som arbejdsretten beskæftiger sig med, har at gøre med de rettigheder, som arbejdere anerkendes: ferier og betalt orlov, retten til at strejke, at danne fagforeninger, kollektive forhandlinger. Arbejdsret fokuserer således ikke kun på de private eller individuelle bånd, der er etableret mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren, men også på de kollektive bånd, der relaterer alle arbejdere til hinanden og til arbejdsgivernes verden.