theclickinggeneration.com

Det er en, der gælder for enhver risiko, handling eller begivenhed, der involverer en lidelse eller skade på en person, mens de arbejdede. Det er vigtigt, at vi nævner, at ulykken, der opstod undervejs eller ved hjemkomsten fra arbejdspladsen eller ved en midlertidig afgang med henblik på at udføre en aktivitet, der er knyttet til funktionen, også overvejes.

Blandt de mest tilbagevendende ulykker kan vi nævne brande, slag, fald, nedskæringer med arbejdsredskaber, elektriske stød, mens de, der svarer til overførslen: vejulykker, ture, dyrebid, blandt andre. Episoder, der ikke er arbejdsrelaterede, er udelukket.

Det er vigtigt, at det inden 24 timer efter begivenheden formelt opsiges for at modtage den lægelige behandling, der er foreskrevet ved lov.

Arbejdsulykken er en meget kompleks situation, for udover at efterlade personskader (og måske også psyken) betyder det, at det samme, i det mindste i et stykke tid, ikke kan genoptage arbejdet.

Arbejdsulykker er bestemt en meget almindelig omstændighed, især i de arbejdsaktiviteter, hvor arbejdstagerens fysik er stærkt udsat, for eksempel i byggebranchen.

Analyser farerne for at forhindre dem

Som en konsekvens af dette har diskussionen om dette emne og hvordan man kan forhindre dem i de senere år udbredt.

Formelt kendt som erhvervsmæssig risikoforebyggelse beskæftiger dette område sig udelukkende med at analysere de farer, der er implicitte i en bestemt arbejdsaktivitet, og efter analysen er det ansvarligt for at træffe sine konklusioner, som har til opgave at skitsere anbefalinger, der reducerer dem til et minimum.

Det er nødvendigt at begynde at forhindre, at både arbejdsgivere og arbejdstagere med sikkerhed ved, hvilke potentielle risici de vil blive udsat for, for at kunne forhindres og træffe de passende forholdsregler.

Denne enkle handling af viden tillader utvivlsomt reduktion af farer.

Lovgivning, der beskytter arbejdstageren og garanterer ham lægehjælp i overensstemmelse med

Takket være kampen for arbejdstagernes rettigheder er der i dag lovgivning i de fleste lande, der fastslår, at alle ulykker, der genereres på arbejdspladsen, skal være dækket af et erhvervsrisikoforsikringsselskab (ART), og også arbejdsgiveren skal være ansvarlig for at dække udgifterne eller licenser, som medarbejderen skal tage som følge af ulykken.

Dette betyder dog ikke, at denne lovgivning i virkeligheden altid anvendes, og det er grunden til, at mange sorte eller uregistrerede arbejdere skal lide den barske situation at blive såret og arbejdsløs under sådanne omstændigheder.

Arbejdsulykker er i de fleste tilfælde begivenheder, der sker på grund af tilfældige situationer, men i mange tilfælde kan de også genereres af dovenskab og forsømmelighed, som virksomheder eller arbejdsgivere får deres arbejdere eller ansatte til at arbejde med.

For eksempel er det i byggesektoren meget almindeligt at tale om sammenbrud på grund af dårligt konstruerede sektorer eller alvorlige kvæstelser på grund af manglende brug af sikkerhedselementer såsom hjelme, seler, sikkerhedsseler, handsker, tøj lavet af brandsikkert materiale osv.

I mange tilfælde kan arbejdsulykker endda føre til døden.

I andre tilfælde kan ulykker forekomme uden for arbejdspladsen, når personen skal til eller kommer fra den (for eksempel et røveri på offentlige veje eller en trafikulykke).

Derfor er det meget vigtigt at huske på, at enhver arbejdstager skal være dækket af en passende forsikring, der giver medarbejderen dækning for alle de komplikationer, som ulykken kan generere, samt en anstændig licens, der giver ham mulighed for fortsat at nyde sin løn. selvom du ikke arbejder på grund af kvæstelser fra ulykken.

Ud over bevarelsen af ​​sundhed og liv, som er de primære mål at tage sig af i denne sag, er det også vigtigt at kontrollere disse ulykker af økonomisk grund, da de normalt er meget dyre, både for medarbejderen og arbejdsgiveren.

Det sker normalt, at arbejdstagerens løn reduceres som følge af hans manglende evne til at arbejde, og på virksomhedernes side vil de ikke kun have et ekstra beløb til at dække den sårede medarbejders opmærksomhed, men vil også skulle ansætte en anden til udskift ham.