definition af organisationspsykologi
Det psykologi det er en videnskab, der kan anvendes på forskellige områder. Psykologi kan ikke kun anvendes på mennesker på en individuel måde, som det sker, når en patient går til konsultation af en psykolog, men psykologi kan også anvendes på organisationer, der er dannet af mennesker. Organisationspsykologi eller arbejdspsykologi studerer nøjagtigt arbejdstagerens sædvanlige adfærd i virksomheder, de roller, de kan spille, og konflikter almindeligt i arbejdsmiljøet.
Betydningen af organisationspsykologi
Det psykologi anvendt på arbejde og organisationer er meget vigtigt, for ud over det faktum, at en virksomhed er motiveret af økonomiske faktorer (dette er tilfældet, når en virksomhed er rentabel) inden for hver virksomhed er der menneskelige problemer, såsom kommunikationskonflikter, interpersonelle problemer, manglende ledelse , mangel på holdånd, egokampe ... Organisationspsykologi viser også, at den optimale funktion af en hold Arbejde er en kompleks proces, fordi hver person har sin egen historie.
Og for at en organisation skal fungere ordentligt, skal hvert medlem af den organisation føle sig godt om sig selv og fuldt udviklet. Det er nok, at et element i systemet er i konflikt, så ubehaget kan sprøjte resten af teammedlemmerne.
Analyse af hvert puslespil, der udgør et firma
Psykologi organisatorisk Det studerer i dybden arbejderens funktion og hans forhold til det system, som han er en del af, dvs. han tager højde for denne konstante interaktion. Det er klart, at en virksomhed er struktureret efter et hierarki af lag med det formål at etablere en specialisering af opgaver, en koordinering i hold og en bestemt ordre. Alle pyramidens lag er lige så vigtige, fordi de tjener en funktion.
Hvert medlem af systemet skal vide meget godt, hvilken rolle de spiller og tilpasse sig de forventninger, systemet har stillet til dem. Ellers, når det ikke antager sin tilstand, opstår interne kampe i systemets sneo, konflikter der søger at blive løst.
At vide, hvordan man arbejder til gavn for alle og lægger individualisme til side
En af nøglerne til, at en organisation fungerer korrekt, er at tage udgangspunkt i den grundlæggende forudsætning, at det fælles gode er højere end individuel interesse. Derfor deles succeserne, men nederlagene også. At tænke på det fælles gode reducerer al egoisme og ethvert ønske om en ledende rolle. Holdninger, der hindrer korrekt koordinering i et arbejdsteam, hvor der altid skal være en leder, der leder optimalt.
