theclickinggeneration.com

Begrebet henstilling det antager flere anvendelser i henhold til den sammenhæng, det bruges i.

Rådgivning, advarsel

En af de mest udbredte er den, der refererer til rådgivning, eller hvis det ikke er en advarsel. "På trods af de forskellige anbefalinger, vi gav ham om faren ved at rejse ned ad gaden om natten, ignorerede Juan vores kommentarer og blev desværre angrebet."

Når vi fremsætter en anbefaling til nogen, hvad vi ønsker, er at foreslå en idé, en handling, foreslå noget med den mission, at personen finder en fordel.

Så dybest set, når det anbefales, anbefales det, det prøver at hjælpe modtageren af ​​rådgivningen. I mellemtiden vil det være sidstnævntes beslutning om at tage det eller afvise det.

Der er mennesker, der konstant har brug for at modtage anbefalinger fra venner eller kære, fordi de er svage, eller det er vanskeligt for dem at træffe beslutninger i sig selv, i modsætning hertil er der andre, der afviser anbefalingerne, fordi de mener, at det er en måde at blande sig i deres liv og beslutninger.

Behandling af gunst, der opnås ved indflydelse eller en eller anden fordel

Og den anden brug af ordet anbefaling er den, der henviser til behandling af gunst, for indflydelse eller fordel for at få et bestemt spørgsmål, der søges, det være sig et job, et stipendium, et begrænset rum i en sportsklub, blandt andre.

Det er almindeligt, at vi f.eks. På arbejdspladsen møder nogen, en kollega, der udelukkende kom ind efter anbefaling, det vil sige i hans ansættelse var der ingen problemer som hans tidligere erhvervserfaring, hans studier eller anden særlig træning, som tæller med , men blev faktisk ansat, fordi en karakter med indflydelse og magt besluttede det.

Denne situation viser sig at være almindelig i statens områder, hvor forholdet mellem venskab eller slægtskab med en magtfuld person er det, der bestemmer en jobposition. Det skulle ikke være sådan, men det er en virkelighed, der bugner i meget af verden.

Derefter vil den sammenhæng, hvori jobanbefalingen gives, være afgørende, når man overvejer manglen på al etik. Med andre ord, hvis henstillingen finder sted i den private sfære, vil den ikke blive betragtet som umoralsk, og den vil heller ikke blive betragtet som en tvivlsom praksis, da det er almindeligt for en iværksætter eller professionel, der kender en højt kvalificeret kollega, at anbefale den til en firma til ansættelse.

Når denne situation opstår i den offentlige administration, får tingene en anden farve, og det kan ses som en uetisk beslutning, hvis for eksempel den person, der er ansat, er et familiemedlem eller en nær ven og ikke gik igennem niveauer eller faser. controller, der er nødvendige for at få adgang til et job.

I dette tilfælde vil vi tale om et tilfælde af korruption, da nogen bruger deres magt, deres position til at ansætte en ven eller slægtning uden at blive behørigt godkendt.

Selvom det blev godkendt og havde kvalifikationen til stillingen, ses det heller ikke godt, fordi der altid er en glorie, at jobbet blev opnået ved at være søn eller ven til og ikke ved at have reelle evner.

I mellemtiden kan denne situation være afgørende alvorlig for andres integritet og det fælles gode, når forholdet til nogen tæt på magten er fremherskende i stedet for at veje ekspertisen til at indtage en stilling.

Anbefalingsbrev

Det Anbefalingsbrev Det viser sig at være det vigtigste værktøj, som en person har, når det kommer til at få et job, et stipendium, et banklån, en stilling på et college. I det samme En person, der har en enestående social, arbejdsmæssig eller akademisk betydning, anbefaler en anden, netop deres arbejde, intellektuelle, moralske færdigheder, blandt andre dem, der vil have positiv indflydelse, så den person, der især anbefaler, tages i betragtning for at besætte stillingen eller kvoten som han stræber efter og deltager i.

I mange tilfælde viser henstillingsbrevet underskrevet af en bemærkelsesværdig og respektabel inden for deres felt at være det grønne lys for at få adgang til en bedre position eller mulighed.

Det er dog også gyldigt, hvis det ikke er underskrevet af en bemærkelsesværdig person, men af ​​en tidligere chef, der giver en redegørelse for og tro på vores arbejdskapacitet og vores anstændighed, når vi udfører arbejde.

For eksempel er det meget godt for nogen, der leder efter et job.