definition af jobinterview
Interviewet er en aktivitet, der involverer mødet mellem to eller flere personer, som vil være karakteriseret ved vedligeholdelse af en samtale for at behandle en bestemt sag.
Møde, hvor ansøgeren om en stilling er kendt gennem spørgsmål, og som gør det muligt at drage konklusioner om, hvorvidt personen er klar til at indsætte stillingen
Nu er begrebet for det meste forbundet med den journalistiske og arbejdsmæssige kontekst; I den første stiller en journalist spørgsmål til en anerkendt person eller hovedperson i en relevant begivenhed for at gøre sin mening eller begivenheden kendt for den offentlige mening; og på den anden side arbejdskraften, vil involvere en samtale, hvor ansøgeren underkastes en jobstilling for at kende hans / hendes viden og evner og derefter afgøre, om han / hun er kvalificeret til at besætte denne jobstilling.
Det kan udføres af en ekspert i personalevalg eller af lederen af en virksomhed.
Jobinterviewet kan have mange formater og være mere eller mindre afslappet afhængigt af det miljø, det gennemføres i, samt hvem der gennemfører det, og har tendens til at være meget mere formelt og strengt dem, der tages af højtstående embedsmænd i hver institution. Jobinterviewet er det første skridt i hvad der forstås som dannelsen af en persons karriere, da det er det første og vigtigste trin, der skal overvindes.
Vi forstår et jobsamtale som den kommunikative udveksling, der finder sted på en formel måde med det formål at evaluere den oplevelse, mulige ydeevne, kapaciteter eller pålidelighed, som en person viser for en virksomhed, institution eller specifik position. Hvordan skal interviewet og betingelserne tages i betragtning af ansøgeren
Ideen om et jobinterview er relativt ny, selvom en medarbejder altid vurderes på tidspunktet for at blive valgt til en stilling, men etablering af normer, former for adfærd, retningslinjer, idiomer og nysgerrige strukturer er noget relativt nyt, som skal se med udviklingen af et bredt arbejdsmarked, hvor udvælgelsen af kandidater skal blive mere og mere specifik, hvilket kun begrænser mulighederne for dem, der opfylder den ønskede profil.
Jobinterviewet er altid vigtigt, når man starter en persons professionelle karriere, og derfor argumenteres der altid for, at ansøgeren skal gøre et meget godt indtryk både på niveauet for deres udseende (være pæn, elegant, ordnet og ren) såvel som med med hensyn til træningsniveauet (viden eller forberedelse, der er besat) og også et meget godt kommunikationsniveau, der giver dig mulighed for at udtrykke dig selv og håndtere dig selv på den bedst mulige måde (med respekt, at kende formaliteterne i hver situation, være høflig og ansvarlig, forsøger at være sikker og rolig osv.).
Utvivlsomt er jobsamtalen det mest relevante trin, som en person står over for, når han leder efter et job. Alt, hvad der gøres inden du ankommer til interviewet, udarbejder en curriculum vitae, leder efter arbejdskontakter og skriver blandt andet følgebrevet er vigtige spørgsmål, men de er alle knyttet til det maksimale og endelige mål, der er at få et interview Lad det er springbrættet til det job, du leder efter.
Når nogen bliver indkaldt til et jobsamtale, skal de forberede sig meget godt til det øjeblik, selvfølgelig, ikke mislykkes.
Det mest relevante, og som vi allerede har nævnt, er at være rolig og selvsikker, en tøvende og med ringe sikkerhed vil aldrig give et godt indtryk, selvom han i praksis er den mest dygtige i verden til at besætte den stilling, som han ansøger om.
Selvom hver interviewer vil have deres personlige måde at stille spørgsmål på, og interviewet kan pege på spørgsmål, der er forbundet med stillingen, skal vi sige, at de som regel normalt indeholder standardiserede spørgsmål, der har at gøre med at afsløre ansøgerens personlighed, kende deres akademiske uddannelse, deres erhvervserfaring og hans forventninger, hvis han blandt andet vælges til stillingen.
