definition af forretningsetik

forretnings etik er en gren inden for etik, der specielt og udelukkende beskæftiger sig med spørgsmål af moralsk art, der opstår eller opstår på opfordring fra erhvervslivet.

Gren af ​​etik, der beskæftiger sig med adressering af moralske spørgsmål, der opstår efter anmodning fra en virksomhed

Navnlig etik er en række moralske normer, der har til opgave at regulere mænds forhold eller adfærd i en given sammenhæng eller et bestemt miljø.

Det skal bemærkes, at etik er netop det en del af filosofien, der netop beskæftiger sig med moral af menneskelige handlinger, og som derfor i henhold til en etableret og aftalt moralsk standard giver os mulighed for at bestemme handlingerne som gode eller dårlige.

Emner, hvor det vover

Der er så mange og forskellige spørgsmål, der vedrører grenen af ​​forretningsetik, blandt hvilke følgende skiller sig ud: de moralske principper, der er forbundet med forretningsaktivitet, de fremherskende værdier i miljøet generelt og derefter i hvert enkelt tilfælde især udvikling af normative guider, der er baseret på moralske forskrifter, der hjælper med at styre og styre både virksomhedens og dets medlemmers aktivitet, fremme og indprentning af blandt andet de vedtagne værdier.

Det skal bemærkes, at den adfærd, der observeres af direktører eller de personer, der udviser en ledelses- eller kommandorolle i organisationer, er af vital betydning, da det vil have meget at gøre med opbygningen af ​​forretningsetik.

Fordi når direktørerne for x firma observerer holdninger og adfærd, der er etisk kompatible, vil de inficere og motivere deres medarbejdere til at handle på samme måde.

Sætter det i enklere termer, når de praktiseres ovenfra med eksemplet, absorberer de nederste lag det ideal og reagerer i samme retning, og det diametralt modsatte vil ske, hvis man handler på en undvigende måde, medarbejderne eller underordnede ikke har tendens til at identificere eller identificere sig med virksomheden eller med dens mål.

Så når respekt i ethvert selskab hersker for etiske værdier, er det næsten en betingelse uden ligevægt, at ingen vil gå videre for at ødelægge dem i mellemtiden i de organisationer, hvor økonomiske fordele er de eneste, der hersker, der er det vil have en tendens til at glemme respekten for moralske principper.

Nu, når det økonomiske spørgsmål er det, der dominerer, tilføjes et yderligere problem, som er, at personalet lider af en slags modsætning mellem det moralske princip, der følger, og presset for at nå de økonomiske mål, der sendes fra ledelsen.

Hvis du stræber efter at have en varig, solid og pålidelig virksomhed, er det vigtigt at afsætte tid og plads til kultivering af moralske værdier.

Ikke alt er profit, du skal respektere moralske værdier

Ikke alt faktureres og faktureres, som det finder sted, uden at stoppe et øjeblik for at tænke over medarbejdernes eller forbrugernes behov og mål, der går ud over at tilfredsstille dem med et produkt eller en tjeneste, der markedsføres.

Nøglen til en virksomheds succes ligger ikke kun i salg og salg, men den skal være opmærksom på etiske værdier, så dens succes er fuldstændig.

Det firma, der anvender en kommerciel politik, hvor etiske værdier opfyldes, vil være mere end nogen anden, der sigter mod succes, mens når vi taler om at respektere disse værdier, inkluderer det alle de sociale aktører, der griber ind i det kommercielle spil.

Når alle medlemmer af virksomheden forstår, at aktiviteten skal være underlagt respekt for etik, vil det ikke tage lang tid, før følelsen af ​​enhed og personlig identifikation med de værdier, virksomheden foreslår, kommer spontant frem.

Når intet betyder mere end opfyldelse af forretningsmål, vil der uundgåeligt opstå interne konflikter, blandt andet manglende identifikation, hvilket naturligvis direkte vil påvirke organisationens vækst og succes.

Virksomheden, der respekterer moralske værdier, får et super positivt image

På den anden side kan vi ikke ignorere, at det at vide, at en virksomhed respekterer og overholder en etik, vil påvirke betragtningen om, at samfundet er dannet af det, idet det er meget positivt i denne forstand.

At arbejde efter værdier som sandhed, gennemsigtighed og sammenhæng vil altid være en fordel i forhold til konkurrerende virksomheder, hvilket skaber et billede af troværdighed for det ydre og også for det indre og den deraf følgende loyalitet hos forbrugere og medarbejdere.

I mellemtiden skal de etiske værdier, der dyrkes, foreslås og formidles, respekteres og opretholdes over tid, det er nytteløst at sikre det i et stykke tid og derefter prioritere opnåelse af fortjeneste, ud over at skabe forvirring vil det ikke tage lang tid for de problemer, som vi før angav.