definition af jobinterview
Det Aktiv jobsøgning kræver en post. Kandidaten sender sit CV til virksomheder eller tilmelder sig forskellige jobtilbud med det formål at arrangere jobinterviews. Et jobinterview er det ansigt-til-ansigt møde mellem kandidaten og personalechefen, der er ansvarlig for at lede personaleudvælgelsesprocessen for at vælge den mest ideelle kandidat til stillingen.
Vigtigheden af at vælge dit personale
Det hovedmål af virksomheden i et jobinterview er at kende kandidaten bedre: at kende deres professionelle erfaring, hvad er deres bekymringer, hvad er deres lønforventninger, hvis de er villige til at rejse (hvis stillingen kræver det), hvad er deres styrker, hvad er dit kald, hvad er dine mangler ... Fra dette synspunkt stiller vælgeren i et jobinterview kandidaterne forskellige spørgsmål, og deres oprigtighed værdsættes på en særlig måde.
Typer af situationer
Der er forskellige typer jobinterviews: jobinterview via telefon, jobinterview via videokonference, jobsamtale i grupper ... I lange udvælgelsesprocesser er forskellige typer jobinterview normalt afbrudt. I så fald orienteres kandidaterne om processen. En grundlæggende kendsgerning, for det er også vigtigt at kende typen for at forberede et jobsamtale.
Hvordan forbereder vi os?
Vælg en professionelt udseende Da kropssprog også sender en besked, skal du ankomme med fem minutter til jobinterviewet, undgå at afbryde din samtalepartner og tage dig tid, før du svarer. Stol på dig selv, se ikke på andre kandidater som din konkurrence: den sande forbedringsproces ligger i dig selv.
På samme måde anbefales det, at kandidaten går til det sted, hvor det vil finde sted for at beregne den tid, det tager at komme til stedet, for at undgå mulig uforudset tid. Og så også beslutte det mest effektive rejsemåde.
Undgå at lyve i et jobsamtale. Der er kandidater, der for eksempel ligger på deres niveau i engelsk. I et jobsamtale værdsættes ikke kun en kandidats erfaring, men også deres sociale færdigheder.
